𝙇𝙖 𝙞𝙜𝙪𝙖𝙡𝙙𝙖𝙙 𝙣𝙤 𝙚𝙨 𝙪𝙣𝙖 𝙤𝙗𝙡𝙞𝙜𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣. 𝙀𝙨 𝙪𝙣𝙖 𝙤𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙙𝙖𝙙. No se trata de cumplir con la ley, porque hay casos en los que no es obligatorio, sino invertir en personas, valores y futuro. Al implantarlo en tu empresa te puede ayudar a mejorar el clima laboral y también la motivación y el compromiso del equipo. … Leer másIGUALDAD
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (ODS 8), establecido por la Agenda 2030, promueve el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, acompañado de empleo pleno, productivo y trabajo decente para todas las personas. Trabajar alineados con el ODS 8 implica apostar por entornos laborales seguros, justos, igualitarios y orientados al desarrollo del talento.Las empresas que … Leer másODS 8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
𝑨𝒍 𝒊𝒎𝒑𝒍𝒂𝒏𝒕𝒂𝒓 𝒖𝒏 𝑷𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝑰𝒈𝒖𝒂𝒍𝒅𝒂𝒅 𝒑𝒖𝒆𝒅𝒆𝒔 𝒂𝒚𝒖𝒅𝒂𝒓 𝒂 𝒓𝒆𝒅𝒖𝒄𝒊𝒓… 𝑪𝑶𝑵𝑭𝑳𝑰𝑪𝑻𝑶𝑺 𝑰𝑵𝑻𝑬𝑹𝑵𝑶𝑺 Implantar un Plan de Igualdad en la empresa no es solo cumplir con la normativa, es crear un entorno laboral más justo y colaborativo. Al establecer normas claras y transparentes en cuanto a igualdad de oportunidades, conciliación y trato, se eliminan desigualdades y … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝑬𝒍 𝒇𝒖𝒕𝒖𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂𝒔 𝒑𝒂𝒔𝒂 𝒑𝒐𝒓 𝒔𝒆𝒓 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏 𝒍𝒐 𝒒𝒖𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒆𝒏 𝒚 𝒄𝒐𝒏 𝒍𝒐 𝒒𝒖𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒖𝒎𝒆𝒏… El 𝑶𝑫𝑺 𝟏𝟐 nos invita a repensar nuestros hábitos de producción y consumo para garantizar un desarrollo sostenible. En las empresas se puede aplicar tenenido en cuenta la importancia de: 𝙾𝚙𝚝𝚒𝚖𝚒𝚣𝚊𝚛 𝚎𝚕 𝚞𝚜𝚘 𝚍𝚎 𝚛𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝚢 𝚎𝚗𝚎𝚛𝚐ɪ́𝚊 𝚁𝚎𝚍𝚞𝚌𝚒𝚛 𝚛𝚎𝚜𝚒𝚍𝚞𝚘𝚜 𝚢 … Leer másODS
En los últimos años, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral ha pasado de ser un objetivo deseable a convertirse en un requisito legal (Para empresas de más de 50 personas) y, sobre todo, estratégico para las organizaciones. La implantación de un Plan de Igualdad en todas las empresas (sea o no obligatorio) aporta … Leer másEL IMPACTO DE IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
𝚄𝚗𝚊 𝚑𝚎𝚛𝚛𝚊𝚖𝚒𝚎𝚗𝚝𝚊 𝚎𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚎́𝚐𝚒𝚌𝚊 𝚚𝚞𝚎 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚏𝚘𝚛𝚖𝚊 𝚕𝚊 𝚖𝚊𝚗𝚎𝚛𝚊 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝚚𝚞𝚎 𝚝𝚛𝚊𝚋𝚊𝚓𝚊𝚖𝚘𝚜 𝚢 𝚗𝚘𝚜 𝚛𝚎𝚕𝚊𝚌𝚒𝚘𝚗𝚊𝚖𝚘𝚜 𝚍𝚎𝚗𝚝𝚛𝚘 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝚘𝚛𝚐𝚊𝚗𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗… 𝙿𝙻𝙰𝙽 𝙳𝙴 𝙸𝙶𝚄𝙰𝙻𝙳𝙰𝙳 Se trata de construir un entorno laboral más justo, inclusivo y competitivo, donde todas las personas tienen las mismas oportunidades de crecer. En definitiva, implantar un Plan de Igualdad es invertir en personas, productividad … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝑰𝒎𝒑𝒍𝒂𝒏𝒕𝒂𝒓 𝒖𝒏 𝑷𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝑰𝒈𝒖𝒂𝒍𝒅𝒂𝒅 𝒚𝒂 𝒏𝒐 𝒆𝒔 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒑𝒄𝒊𝒐́𝒏, 𝒆𝒔 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍 𝒑𝒆𝒓𝒐 𝒕𝒂𝒎𝒃𝒊𝒆́𝒏 𝒂𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂 𝒃𝒆𝒏𝒆𝒇𝒊𝒄𝒊𝒐𝒔 𝒂 𝒕𝒖 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂… Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, debes contar con un Plan de Igualdad registrado según el Real Decreto 901/2020. La implantación de tu Plan de Igualdad te aporta una serie de … Leer másPLAN DE IGUALDAD
¿𝐓𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐚𝐧𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐬𝐮 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝? Desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, tener un Plan de Igualdad es obligatorio por ley para todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras. Un Plan de Igualdad no es solo un documento. Es una herramienta clave en las empresas para mejorar la … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚… En un entorno cambiante y exigente, la diferencia entre mantenerse o avanzar está en cómo se gestiona el día a día de una empresa. Organizar procesos, implantar sistemas de calidad, tener objetivos claros y apostar por la mejora continua no es burocracia como muchas personas dicen, se trata de … Leer másFRASES
𝑼𝒏 𝑷𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝑰𝒈𝒖𝒂𝒍𝒅𝒂𝒅 𝒏𝒐 𝒆𝒔 𝒔𝒐́𝒍𝒐 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍 𝒆𝒏 𝒎𝒖𝒄𝒉𝒂𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂𝒔…𝑺𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒆 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒎𝒆𝒋𝒐𝒓𝒂𝒓 𝒆𝒍 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍 𝒚 𝒂𝒕𝒓𝒂𝒆𝒓 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒐. Los pasos a seguir son: 𝙳𝚒𝚊𝚐𝚗𝚘́𝚜𝚝𝚒𝚌𝚘 𝚍𝚎 𝚜𝚒𝚝𝚞𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗𝙸𝚍𝚎𝚗𝚝𝚒𝚏𝚒𝚌𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚋𝚛𝚎𝚌𝚑𝚊𝚜𝙳𝚒𝚜𝚎𝚗̃𝚘 𝚍𝚎𝚕 𝚙𝚕𝚊𝚗 𝚢 𝚖𝚎𝚍𝚒𝚍𝚊𝚜 𝚌𝚘𝚛𝚛𝚎𝚌𝚝𝚘𝚛𝚊𝚜 Es importante definir una serie de medidas y que la empresa se comprometa en llevarlas … Leer másPLAN DE IGUALDAD
