En los últimos años, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral ha pasado de ser un objetivo deseable a convertirse en un requisito legal (Para empresas de más de 50 personas) y, sobre todo, estratégico para las organizaciones. La implantación de un Plan de Igualdad en todas las empresas (sea o no obligatorio) aporta … Leer más
𝚄𝚗𝚊 𝚑𝚎𝚛𝚛𝚊𝚖𝚒𝚎𝚗𝚝𝚊 𝚎𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚎́𝚐𝚒𝚌𝚊 𝚚𝚞𝚎 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚏𝚘𝚛𝚖𝚊 𝚕𝚊 𝚖𝚊𝚗𝚎𝚛𝚊 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝚚𝚞𝚎 𝚝𝚛𝚊𝚋𝚊𝚓𝚊𝚖𝚘𝚜 𝚢 𝚗𝚘𝚜 𝚛𝚎𝚕𝚊𝚌𝚒𝚘𝚗𝚊𝚖𝚘𝚜 𝚍𝚎𝚗𝚝𝚛𝚘 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝚘𝚛𝚐𝚊𝚗𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗… 𝙿𝙻𝙰𝙽 𝙳𝙴 𝙸𝙶𝚄𝙰𝙻𝙳𝙰𝙳 Se trata de construir un entorno laboral más justo, inclusivo y competitivo, donde todas las personas tienen las mismas oportunidades de crecer. En definitiva, implantar un Plan de Igualdad es invertir en personas, productividad … Leer más
𝑰𝒎𝒑𝒍𝒂𝒏𝒕𝒂𝒓 𝒖𝒏 𝑷𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝑰𝒈𝒖𝒂𝒍𝒅𝒂𝒅 𝒚𝒂 𝒏𝒐 𝒆𝒔 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒑𝒄𝒊𝒐́𝒏, 𝒆𝒔 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍 𝒑𝒆𝒓𝒐 𝒕𝒂𝒎𝒃𝒊𝒆́𝒏 𝒂𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂 𝒃𝒆𝒏𝒆𝒇𝒊𝒄𝒊𝒐𝒔 𝒂 𝒕𝒖 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂… Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, debes contar con un Plan de Igualdad registrado según el Real Decreto 901/2020. La implantación de tu Plan de Igualdad te aporta una serie de … Leer más
¿𝐓𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐚𝐧𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐬𝐮 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝? Desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, tener un Plan de Igualdad es obligatorio por ley para todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras. Un Plan de Igualdad no es solo un documento. Es una herramienta clave en las empresas para mejorar la … Leer más
𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚… En un entorno cambiante y exigente, la diferencia entre mantenerse o avanzar está en cómo se gestiona el día a día de una empresa. Organizar procesos, implantar sistemas de calidad, tener objetivos claros y apostar por la mejora continua no es burocracia como muchas personas dicen, se trata de … Leer más
𝑼𝒏 𝑷𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝑰𝒈𝒖𝒂𝒍𝒅𝒂𝒅 𝒏𝒐 𝒆𝒔 𝒔𝒐́𝒍𝒐 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍 𝒆𝒏 𝒎𝒖𝒄𝒉𝒂𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂𝒔…𝑺𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒆 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒎𝒆𝒋𝒐𝒓𝒂𝒓 𝒆𝒍 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍 𝒚 𝒂𝒕𝒓𝒂𝒆𝒓 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒐. Los pasos a seguir son: 𝙳𝚒𝚊𝚐𝚗𝚘́𝚜𝚝𝚒𝚌𝚘 𝚍𝚎 𝚜𝚒𝚝𝚞𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗𝙸𝚍𝚎𝚗𝚝𝚒𝚏𝚒𝚌𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚋𝚛𝚎𝚌𝚑𝚊𝚜𝙳𝚒𝚜𝚎𝚗̃𝚘 𝚍𝚎𝚕 𝚙𝚕𝚊𝚗 𝚢 𝚖𝚎𝚍𝚒𝚍𝚊𝚜 𝚌𝚘𝚛𝚛𝚎𝚌𝚝𝚘𝚛𝚊𝚜 Es importante definir una serie de medidas y que la empresa se comprometa en llevarlas … Leer más
𝗖𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘁𝗼𝗱@𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗮𝘀 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀, 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗷𝘂𝗻𝘁@𝘀… 𝗣𝗟𝗔𝗡 𝗗𝗘 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟𝗗𝗔𝗗Si lo necesitas, nosotr@s te podemos ayudar, contamos con un equipo de personas con una larga trayectoria en la implantación de planes en empresas de diferentes sectores. Nuestra forma de trabajar consiste en la elaboración de diagnóstico de la situación inicial de la propia empresa … Leer más
𝗦𝗶 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝘁𝘂 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗻𝗼 𝗵𝗮𝗯𝗿𝗮́ 𝗻𝗶𝗻𝗴𝘂́𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮… 𝗜𝗡𝗦𝗣𝗘𝗖𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟𝗗𝗔𝗗 En los últimos años se han intensificando las inspecciones relacionadas con el cumplimiento de las medidas de igualdad a autónomos con personas contratadas y pequeñas empresas. También si sois grandes empresas y no habéis implementado vuestro Plan de Igualdad, siendo obligatorio, debéis … Leer más
𝗥𝗘𝗖𝗢𝗥𝗗𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗢 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟𝗗𝗔𝗗 Al final de año 2023 se publicó el reglamento que desarrolla la ley 4/2023 LGTBI donde se obliga a las empresas con más de 50 personas a tener un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Se deberá formar a las personas en diversidad y … Leer más
Obligatorio para empresas de más de 50 personas Si lo necesitas, nos encargamos de trabajar conjuntamente para elaborar tu propio Plan de Igualdad. Inicialmente preparamos un análisis de la situación actual de la propia empresa y así identificamos las áreas de mejora y en una segunda etapa definimos los objetivos específicos a llevar a cabo. … Leer más
