𝙱𝙾𝙽𝙸𝙵𝙸𝙲𝙰𝙲𝙸𝙾𝙽𝙴𝚂 𝚂𝙴𝙶𝚄𝚁𝙸𝙳𝙰𝙳 𝚂𝙾𝙲𝙸𝙰𝙻 Si no tienes una Plan de Igualdad en tu empresa puede ser que no puedas acceder a ninguna bonificación de contratación de la Seguridad social desde el pasado 1 de septiembre. SI a plantilla de tu empresa cuenta con 50 o más empleados, para poder acceder a dichas bonificaciones, será necesario contar … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝗜𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗜𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗟𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱, 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂́𝗻 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘆 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗹𝗼, 𝗻𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. El nuevo sistema de bonificaciones a la contratación se regula expresamente en el RDLey 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, en … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗺𝗶 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘀𝗶 𝘀𝗼𝗺𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗽𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻̃𝗮 Implantar un plan de igualdad en tu empresa no solo es una responsabilidad ética y legal para grandes empresas, sino que también, si eres una pyme, puede ayudarte a mejorar el clima laboral, la productividad y la reputación de la … Leer másPLANDE IGUALDAD
𝚂𝚞 𝚙𝚛𝚒𝚗𝚌𝚒𝚙𝚊𝚕 𝚘𝚋𝚓𝚎𝚝𝚒𝚟𝚘 𝚎𝚜 𝚙𝚛𝚘𝚖𝚘𝚟𝚎𝚛 𝚢 𝚐𝚊𝚛𝚊𝚗𝚝𝚒𝚣𝚊𝚛 𝚕𝚊 𝚒𝚐𝚞𝚊𝚕𝚍𝚊𝚍 𝚍𝚎 𝚘𝚙𝚘𝚛𝚝𝚞𝚗𝚒𝚍𝚊𝚍𝚎𝚜 𝚎𝚗𝚝𝚛𝚎 𝚖𝚞𝚓𝚎𝚛𝚎𝚜 𝚢 𝚑𝚘𝚖𝚋𝚛𝚎𝚜 𝚎𝚗 𝚎𝚕 𝚊́𝚖𝚋𝚒𝚝𝚘 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚕… 𝑷𝑳𝑨𝑵 𝑫𝑬 𝑰𝑮𝑼𝑨𝑳𝑫𝑨𝑫 La elaboración de un plan de igualdad requiere de un análisis exhaustivo de la situación actual de la organización en términos de igualdad de género, la identificación de áreas de mejora y la … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝙉𝙤𝙨𝙤𝙩𝙧@𝙨, 𝙘𝙤𝙢𝙤 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖, 𝙖𝙥𝙤𝙨𝙩𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙥𝙤𝙧 𝙚𝙡𝙡𝙤 𝙮 𝙖𝙙𝙚𝙢𝙖́𝙨 𝙖𝙮𝙪𝙙𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙖 𝙖𝙥𝙤𝙨𝙩𝙖𝙧 𝙖 𝙤𝙩𝙧𝙖𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨… 𝗘𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗔 𝗙𝗔𝗠𝗜𝗟𝗜𝗔𝗥𝗠𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗟𝗘 Es un certificado otorgado a las empresas que demuestran buenas prácticas y políticas en materia de conciliación laboral, igualdad de género y responsabilidad familiar. Para obtener el certificado EFR en tu empresa debéis cumplir con una serie de … Leer másMÁS FAMILIA
𝗗𝗲𝘀𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟮, 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱. Y además, si no lo cumples, estás expuesto a que puedan sancionar de forma grave a tu empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Si no … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝗤𝘂𝗲́ 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝙴𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚛 𝚞𝚗 𝚍𝚒𝚊𝚐𝚗𝚘́𝚜𝚝𝚒𝚌𝚘 𝚒𝚗𝚒𝚌𝚒𝚊𝚕 𝙳𝚎𝚏𝚒𝚗𝚒𝚛 𝚞𝚗𝚊 𝚜𝚎𝚛𝚒𝚎 𝚍𝚎 𝚖𝚎𝚍𝚒𝚍𝚊𝚜 𝙲𝚘𝚖𝚙𝚛𝚘𝚖𝚒𝚜𝚘 𝚍𝚎 𝚊𝚍𝚊𝚙𝚝𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝚙𝚛𝚘𝚙𝚒𝚊 𝚘𝚛𝚐𝚊𝚗𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚊 𝚕𝚘𝚜 𝚛𝚎𝚚𝚞𝚒𝚜𝚒𝚝𝚘𝚜 𝚕𝚎𝚐𝚊𝚕𝚎𝚜. 𝙶𝚎𝚜𝚝𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚕𝚘𝚜 𝚛𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝚑𝚞𝚖𝚊𝚗𝚘𝚜 𝚒𝚋𝚊𝚓𝚘 𝚞𝚗𝚊 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚙𝚎𝚌𝚝𝚒𝚟𝚊 𝚍𝚎 𝚐𝚎́𝚗𝚎𝚛𝚘. 𝙿𝚛𝚘𝚖𝚘𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚋𝚊𝚓𝚘 𝚞𝚗𝚊 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚙𝚎𝚌𝚝𝚒𝚟𝚊 𝚍𝚎 𝚐𝚎́𝚗𝚎𝚛𝚘 𝚁𝚎𝚞𝚗𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚐𝚞𝚒𝚖𝚒𝚎𝚗𝚝𝚘 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚘𝚖𝚒𝚜𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝙸𝚐𝚞𝚊𝚕𝚍𝚊𝚍 Si necesitas ayudar, nuestra empresa cuenta con una amplia … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝗦𝗶 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼… 𝗬 𝘀𝗶 𝘀𝗼𝗶𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝘆 𝘆𝗮 𝗹𝗼 𝘃𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼, 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗮𝗱𝗲𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗮 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀… 𝗣𝗟𝗔𝗡 𝗗𝗘 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟𝗗𝗔𝗗 El objetivo es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Nosotr@s empezamos por … Leer másIGUALDAD
Ꮪꭺᏼꮖ́ꭺꮪ ꮔꮜꭼ…. 𝗗𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗲𝗹 𝟳 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟮, 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱. El no cumplimiento de esta obligación puede suponer una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟬𝟬 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀/𝗮𝘀 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗮 𝟭𝟬𝟬 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀/𝗮𝘀 𝗣𝗟𝗔𝗡 𝗗𝗘 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟𝗗𝗔𝗗 Ya es obligatorio y para ello es necesario elaborar un diagnóstico inicial, y en un segundo paso llegar a definir una serie de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. … Leer másPLAN DE IGUALDAD
