📋 𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗵𝗮 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗱𝗼 𝘆𝗮 𝗲𝗹 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗲𝗮𝗹 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝟳𝟮𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟲⁉️
Desde el 5 de octubre de 2026, las empresas deben revisar sus obligaciones de información a las personas de su equipo, incluyendo aspectos relacionados con:
☑ Plan de Igualdad
☑ Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
☑ Medidas en materia LGTBI
☑Condiciones laborales y otros derechos de información
ℹ️Es muy importante tener en cuenta que ahora ya no basta con disponer de los protocolos y documentos.
⚠️Es obligatorio poder acreditar que la información ha sido comunicada a las personas trabajadoras.
📩Si quieres más información puedes contactar directamente con nosotr@s.
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