Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se adoptan después de haber realizado una evaluación inicial de la situación por parte de la empresa como el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
El Real Decreto-ley 6/2019 estableció la obligatoriedad de tener un Plan de igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores, que se implementaría de una forma paulatina:
- En 2020, debían tener aprobado su plan las empresas de entre 151 y 250 personas.
- En marzo de 2021, las empresas de entre 101 y 150 personas.
- A partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas con más de 50 personas estarían obligadas a tener un Plan de Igualdad.
El no cumplimiento de esta obligación puede suponer una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Un Plan de igualdad implica:
- Elaborar un diagnóstico inicial y en base al resultado, definir una serie de medidas con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Que la empresa adquiera el compromiso del desarrollo de las acciones de forma prioritaria con el objetivo de demostrar la adaptación de la propia organización a los requisitos legales.
- Gestión de los recursos humanos implantado en la empresa, bajo una perspectiva de género donde se incluyan los procedimientos necesarios para garantizar un proceso de selección en igualdad de condiciones.
- Cláusulas en los procesos de selección de nuevo personal, que, en idénticas condiciones de idoneidad, se tenga en cuenta a las personas del sexo infrarrepresentado en el grupo profesional o puesto que se vaya a cubrir.
- Promociones bajo una perspectiva de género donde se incluyan sistemas objetivos para garantizar la igualdad de condiciones mediante criterios estándar, transparentes, objetivos y homogéneos.
- Llevar a cabo reuniones de seguimiento de la Comisión de Igualdad con el objetivo de demostrar ante la autoridad laboral el grado de implementación del Plan de Igualdad.
Nuestra empresa cuenta con una amplia experiencia en la realización de Planes de Igualdad tanto en el sector privado (turismo, construcción, etc,), como en el sector público (Ayuntamientos y otros organismos).
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