𝗗𝗲𝘀𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟮, 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱. Y además, si no lo cumples, estás expuesto a que puedan sancionar de forma grave a tu empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Si no … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝗤𝘂𝗲́ 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝙴𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚛 𝚞𝚗 𝚍𝚒𝚊𝚐𝚗𝚘́𝚜𝚝𝚒𝚌𝚘 𝚒𝚗𝚒𝚌𝚒𝚊𝚕 𝙳𝚎𝚏𝚒𝚗𝚒𝚛 𝚞𝚗𝚊 𝚜𝚎𝚛𝚒𝚎 𝚍𝚎 𝚖𝚎𝚍𝚒𝚍𝚊𝚜 𝙲𝚘𝚖𝚙𝚛𝚘𝚖𝚒𝚜𝚘 𝚍𝚎 𝚊𝚍𝚊𝚙𝚝𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝚙𝚛𝚘𝚙𝚒𝚊 𝚘𝚛𝚐𝚊𝚗𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚊 𝚕𝚘𝚜 𝚛𝚎𝚚𝚞𝚒𝚜𝚒𝚝𝚘𝚜 𝚕𝚎𝚐𝚊𝚕𝚎𝚜. 𝙶𝚎𝚜𝚝𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚕𝚘𝚜 𝚛𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝚑𝚞𝚖𝚊𝚗𝚘𝚜 𝚒𝚋𝚊𝚓𝚘 𝚞𝚗𝚊 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚙𝚎𝚌𝚝𝚒𝚟𝚊 𝚍𝚎 𝚐𝚎́𝚗𝚎𝚛𝚘. 𝙿𝚛𝚘𝚖𝚘𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚋𝚊𝚓𝚘 𝚞𝚗𝚊 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚙𝚎𝚌𝚝𝚒𝚟𝚊 𝚍𝚎 𝚐𝚎́𝚗𝚎𝚛𝚘 𝚁𝚎𝚞𝚗𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚐𝚞𝚒𝚖𝚒𝚎𝚗𝚝𝚘 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚘𝚖𝚒𝚜𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝙸𝚐𝚞𝚊𝚕𝚍𝚊𝚍 Si necesitas ayudar, nuestra empresa cuenta con una amplia … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝗦𝗶 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼… 𝗬 𝘀𝗶 𝘀𝗼𝗶𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝘆 𝘆𝗮 𝗹𝗼 𝘃𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼, 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗮𝗱𝗲𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗮 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀… 𝗣𝗟𝗔𝗡 𝗗𝗘 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟𝗗𝗔𝗗 El objetivo es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Nosotr@s empezamos por … Leer másIGUALDAD
Ꮪꭺᏼꮖ́ꭺꮪ ꮔꮜꭼ…. 𝗗𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗲𝗹 𝟳 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟮, 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱. El no cumplimiento de esta obligación puede suponer una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟬𝟬 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀/𝗮𝘀 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗮 𝟭𝟬𝟬 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀/𝗮𝘀 𝗣𝗟𝗔𝗡 𝗗𝗘 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟𝗗𝗔𝗗 Ya es obligatorio y para ello es necesario elaborar un diagnóstico inicial, y en un segundo paso llegar a definir una serie de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝗗𝗜́𝗔 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟𝗗𝗔𝗗 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗔𝗟 𝙴𝚜𝚝𝚎 𝚍𝚒́𝚊 𝚎𝚡𝚒𝚜𝚝𝚎 𝚌𝚘𝚗 𝚕𝚊 𝚏𝚒𝚗𝚊𝚕𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚍𝚎 𝚚𝚞𝚎 𝚌𝚊𝚍𝚊 𝚟𝚎𝚣 𝚜𝚎𝚊𝚗 𝚖𝚎𝚗𝚘𝚜 𝚕𝚘𝚜 𝚑𝚘𝚖𝚋𝚛𝚎𝚜 𝚢 𝚕𝚊𝚜 𝚖𝚞𝚓𝚎𝚛𝚎𝚜 𝚚𝚞𝚎 𝚐𝚊𝚗𝚎𝚗 𝚜𝚞𝚎𝚕𝚍𝚘𝚜 𝚍𝚒𝚏𝚎𝚛𝚎𝚗𝚝𝚎𝚜 𝚎𝚗 𝚒𝚐𝚞𝚊𝚕𝚍𝚊𝚍 𝚍𝚎 𝚌𝚘𝚗𝚍𝚒𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜… Desde aquí nos sumamos a la causa para concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre la brecha salarial de género. Nosotr@s trabajamos día a día … Leer másIGUALDAD SALARIAL
𝗡𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘆 𝗼𝘁𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗼𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮. En el backoffice preparamos toda la documentación que después revisamos en cada una de las visitas. Para ello contamos con un equipo de profesionales altamente formados y con una amplia experiencia en diferentes sectores con el … Leer másSITE 5
𝗘𝗺𝗽𝗲𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗹 𝗮𝗻̃𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗮́𝗿𝗲𝗮𝘀 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗮𝗿 𝗺𝗮́𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗮𝗻̃𝗼… Tener un plan de igualdad implica elaborar un diagnóstico inicial y en base al resultado, definir una serie de medidas con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y … Leer másPLAN DE IGUALDAD
𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗺𝘂𝘆 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱… «𝗟𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹.𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮 𝗕𝗮𝗹𝗲𝗮𝗿𝘀» Nuestra querida Pilar se ha encargado de dar una serie de pautas que deberíamos seguir para mejorar las cifras en materia de igualdad en este sector. Si necesitas más información, contacta con nosotr@s. 𝗦𝗶𝘁𝗲𝟱, 𝘁𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿𝗮 … Leer másIGUALDAD
𝐐𝐮𝐞́ 𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 Es un conjunto ordenado de medidas que se adoptan después de haber realizado una evaluación inicial de la situación por parte de la empresa como el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. … Leer másPLAN DE IGUALDAD
