𝗜𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗜𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗜𝗚𝗨𝗔𝗟𝗗𝗔𝗗
𝚈𝚊 𝚎𝚜𝚝𝚊́ 𝚙𝚞𝚋𝚕𝚒𝚌𝚊𝚍𝚘 𝚎𝚕 𝚛𝚎𝚐𝚕𝚊𝚖𝚎𝚗𝚝𝚘 𝚚𝚞𝚎 𝚍𝚎𝚜𝚊𝚛𝚛𝚘𝚕𝚕𝚊 𝚕𝚊 𝚕𝚎𝚢 𝟺/𝟸𝟶𝟸𝟹 𝙻𝙶𝚃𝙱𝙸.
Os informamos que las empresas con más de 50 personas en plantilla deben contar con un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Estas medidas incluyen la formación en diversidad para las personas trabajadoras de la propia empresa, la prevención del acoso y la violencia hacia las personas LGTBI, y asegurar la igualdad en la contratación, clasificación y promoción profesional.
La implementación de los planes LGTBI se llevará a cabo conforme a las negociaciones en los convenios aplicables o, en su defecto, según lo dispuesto en el Real Decreto y los plazos que en él se establecen (entre 3 y 6 meses).
Además, os recordamos que todas las empresas, independientemente del tamaño, deben aplicar un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
Para más información y asesoramiento personalizado podéis contactar directamente con nosotr@s.
𝙎𝙞𝙩𝙚 𝟱, 𝙩𝙪 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤𝙧𝙖 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙞𝙖𝙣𝙯𝙖
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𝗶𝗻𝗳𝗼@𝘀𝗶𝘁𝗲𝟱.𝗲𝘀
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