En este artículo nos vamos a centrar en la importancia de crear un ambiente de trabajo saludable con el objetivo de mejorar el bienestar y la productividad de las personas que trabajan en una empresa.
Después de una amplia y respaldada experiencia con nuestros clientes hemos llegado a la conclusión de que aquellas empresas donde se respira un buen ambiente de trabajo también se ve reflejado en la productividad y la rentabilidad de los procesos de trabajo y por tanto en los resultados económicos de la propia empresa.
Conocemos varias empresas en las que el ambiente de trabajo no es el recomendable y además se nota nada más entrar, y no sólo lo notamos nosotr@s que trabajamos codo con codo con esas personas sino que también lo notan sus clientes, incluso sus proveedores.
Por ello aquí hemos recopilado algunas recomendaciones que nosotr@s hemos observado que tienen en común las empresas en las que se respira un ambiente de trabajo saludable.
- Comunicación: Promover una cultura abierta y de comunicación efectiva donde las personas se sientan cómodas expresando sus ideas, preocupaciones y necesidades.
- Objetivos: Definir claramente las responsabilidades y objetivos de cada puesto de trabajo para evitar confusiones y malentendidos.
- Apoyo emocional: Ofrecer recursos y programas de apoyo emocional para ayudar a las personas a gestionar el estrés, la ansiedad y otros problemas de salud mental.
- Equilibrio entre vida laboral y personal: Apostar por la flexibilidad en los horarios de trabajo, opciones de teletrabajo y tiempo libre remunerado para fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
- Espacios de descanso: Crear áreas de descanso cómodas y acogedoras donde los empleados puedan relajarse y desconectar durante sus pausas.
- Ergonomía: Proporcionar mobiliario y equipos ergonómicos para prevenir lesiones relacionadas con el trabajo y promover una postura adecuada.
- Promover la conciencia sobre la salud: Organiza actividades, charlas o cursos relacionados con la salud, como charlas sobre nutrición, talleres de gestión del estrés o revisiones médicas periódicas.
- Valorar a las personas: Reconocer sus logros y contribuciones de manera regular para fomentar un sentido de pertenencia y satisfacción en el trabajo.
Si estás interesad@ en crear un ambiente de trabajo saludable que beneficie tanto a los empleados como a la empresa en su conjunto te recomendamos implementar algunas de estas recomendaciones.
Y recuerda una persona que trabaja feliz, trabaja saludable. Es necesario esforzarse por parte de los líderes de la empresa en crear un ambiente donde las personas se sientan apoyad@s, motivad@s y felices de venir a trabajar cada día.