¿𝐓𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐚𝐧𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐬𝐮 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝?
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, tener un Plan de Igualdad es obligatorio por ley para todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras.
Un Plan de Igualdad no es solo un documento. Es una herramienta clave en las empresas para mejorar la igualdad real entre mujeres y hombres. Una apuesta por mejorar el clima laboral y prevenir cualquier posible discriminación y acoso laboral
Incumplir esta obligación puede acarrear sanciones económicas importantes y pérdida de ayudas públicas. Nosotr@s te podemos ayudar tanto en la fase incicial de diagnóstico como en la implantación y formación de todas las áreas de la empresa.
Si necesitas más información, no dudes en contactar directamente con nosotr@s.
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