𝑼𝒏 𝑷𝒍𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝑰𝒈𝒖𝒂𝒍𝒅𝒂𝒅 𝒏𝒐 𝒆𝒔 𝒔𝒐́𝒍𝒐 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍 𝒆𝒏 𝒎𝒖𝒄𝒉𝒂𝒔 𝒆𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒂𝒔…
𝑺𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒆 𝒖𝒏𝒂 𝒐𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒎𝒆𝒋𝒐𝒓𝒂𝒓 𝒆𝒍 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍 𝒚 𝒂𝒕𝒓𝒂𝒆𝒓 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒐.
Los pasos a seguir son:
𝙳𝚒𝚊𝚐𝚗𝚘́𝚜𝚝𝚒𝚌𝚘 𝚍𝚎 𝚜𝚒𝚝𝚞𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗𝙸𝚍𝚎𝚗𝚝𝚒𝚏𝚒𝚌𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚋𝚛𝚎𝚌𝚑𝚊𝚜𝙳𝚒𝚜𝚎𝚗̃𝚘 𝚍𝚎𝚕 𝚙𝚕𝚊𝚗 𝚢 𝚖𝚎𝚍𝚒𝚍𝚊𝚜 𝚌𝚘𝚛𝚛𝚎𝚌𝚝𝚘𝚛𝚊𝚜
Es importante definir una serie de medidas y que la empresa se comprometa en llevarlas a cabo con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
Si necesitas más información, escríbenos y podemos venir a visitarte a tu empresa sin ningún compromiso para explicarte cómo llevamos años trabajando en este ámbito y contamos con una larga trayectoria.
𝗘𝗻 𝗦𝗶𝘁𝗲 𝟱 𝘁𝗲 𝗼𝗳𝗿𝗲𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮, 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀
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